Η διάθεση για συνεννόηση μέσα από την σοβαρή διαπραγμάτευση οδηγεί πάντοτε σε θετικά αποτελέσματα για όλους.

Μεγάλη εταιρεία του εξωτερικού διέκοψε τις εργασίες εργοστασίου της στην χώρα μας και οι Νομικοί της Σύμβουλοι, μεταξύ των οποίων και Δικηγόροι σήμερα της Lex Fortis, κλήθηκαν να αντιμετωπίσουν την διαδικασία των ομαδικών απολύσεων των 250 εργαζομένων.
Σκοπός των Δικηγόρων, από την πρώτη στιγμή, ήταν η επίτευξη της καλύτερης δυνατής συμφωνίας μεταξύ της εργοδοσίας και των εργαζομένων, αφού η απόφαση της διοίκησης της εταιρείας για το κλείσιμο του εργοστασίου ήταν δεδομένη και μη αναστρέψιμη.

Οι διαπραγματεύσεις με το σωματείο των εργαζομένων διήρκεσε περί τους τέσσερεις μήνες, με αλλεπάλληλες, σχεδόν καθημερινές, επαφές συναντήσεις και πολύωρες συζητήσεις.
Είναι γεγονός ότι και από τις δύο πλευρές υπήρξε έντονη μεν αλλά υγιής παράθεση απόψεων και η νομική επιχειρηματολογία που αναπτύχθηκε έγινε σεβαστή εκατέρωθεν.
Σε όλη την διάρκεια των διαπραγματεύσεων επικράτησε η λογική και η ψυχραιμία, παρ’ ότι το κλίμα, όπως είναι φυσικό σε τέτοιες περιπτώσεις, ήταν, αρκετές φορές, εξαιρετικά φορτισμένο και ευαίσθητο.
Στις συζητήσεις κλήθηκε και έγινε αποδεκτό από όλους και το αντίστοιχο σωματείο των εργαζομένων της μητρικής εταιρείας στο εξωτερικό, το οποίο προσέφερε ουσιαστική συνδρομή.

Το αποτέλεσμα ήταν να δοθούν αποζημιώσεις που έφτασαν μέχρι και το διπλάσιο των νομίμων, γεγονός που ικανοποίησε όλες τις πλευρές.
Λήφθηκε μέριμνα επιπλέον αποζημιώσεων για μονογονεικές οικογένειες, για ζευγάρια που εργάζονταν στο εργοστάσιο με παιδιά καθώς και για αναπήρους εργαζομένους.
Το αίσθημα της δικαιοσύνης κυριάρχησε και αποδείχθηκε για μια ακόμη φορά ότι η αντιπαράθεση θέσεων και απόψεων μπορεί να αποδειχθεί γόνιμη και να έχει και πρακτικό αποτέλεσμα με θετικό πρόσημο για όλους.

Συντάκτες: Αγγελος Λάμπρου-Αντώνης Μανώλας, Partners